Dans notre monde, rendu instable par de multiples crises qui s’alimentent entre elles, trouver sa voie professionnelle peut s'avérer difficile. Certains emplois traditionnels sont en train de disparaître, de nouveaux métiers émergent, tandis que les attentes des employeurs et des employés évoluent. Il est néanmoins possible de naviguer sereinement dans ce paysage professionnel en constante mutation.
D’avis d’experts, trouver sa voie professionnelle au 21ème siècle est certainement plus difficile qu'auparavant. Il y a tellement de possibilités, tellement de chemins à explorer et d’incertitudes que cela peut devenir décourageant.
De plus, les ‘crises’, qu’elles soient sanitaires, sociales ou économiques, couplées à l’instabilité et aux bouleversements géopolitiques, aux diverses tensions et conflits nationaux et internationaux, aux changements climatiques, à la raréfaction des matières premières ou aux effondrements de la biodiversité… ont un profond impact sur les emplois et les industries.
Comment naviguer dans ce paysage professionnel pour le moins instable ? En adoptant une approche proactive et en utilisant des outils pour nous guider vers une voie qui corresponde à nos valeurs et aspirations premières.
A noter : à l’image des maladies, les ‘crises’ traversées par le collectif humain sont autant de symptômes qui informent sur les directions à ne surtout plus prendre (si on veut aller mieux…). En ce sens, ces signaux d’alerte sont de précieuses indications afin de trouver une voie professionnelle qui ne nourrisse plus les déséquilibres du passé. Si notre métier est en cohérence avec ce qui est bon pour nous, les autres et l’environnement, cela agira immanquablement sur les causes qui ont engendré lesdites ‘crises’.
« Il y a au fond de nous de multiples petites étincelles de potentialités ; elles ne demandent qu'un souffle pour s'enflammer en de magnifiques réussites.»
[Wilferd Arlan Peterson]
Introspection
L'une des premières étapes pour trouver notre voie professionnelle est de prendre le temps de conscientiser nos centres d’intérêts et nos passions. Cela pourrait sembler évident, mais beaucoup de gens choisissent des carrières qui ne correspondent pas à leurs intérêts et à leurs valeurs, simplement parce que celles-ci sont ‘hors des sentiers battus’ ou jugées peu ‘rentables’. C’est pourtant en suivant nos intérêts, passions et élans de cœur que nous pourrons nous orienter vers des métiers qui nous correspondent vraiment et qui nous rendent heureux.
Cette démarche est souvent plus facile en cas de réorientation professionnelle. Les individus qui ont déjà un parcours professionnel insatisfaisant sont, en effet, plus à même de réaliser que le travail (pour lequel chacun investit en moyenne près d’1/3 de son temps de vie !) doit être le plus aligné possible à ses valeurs afin d’être vraiment épanouissant. Et parfois, il n’y a que quelques pas supplémentaires à faire pour que ’profession’ rime avec ‘passion’ !
Au départ, il est donc important d’identifier les valeurs qui sont essentielles pour nous (par ex. l'équité, le respect du vivant, la bienveillance, etc.). En prenant le temps de clarifier ces valeurs et les causes qui nous tiennent à cœur, nous pouvons plus facilement comprendre ce qui nous motive vraiment et ce qui pourrait être indispensable à une vie professionnelle épanouie.
A noter : pour être en accord avec nos valeurs, il ne faut pas nécessairement quitter notre emploi actuel. Dans certains cas, il est possible de trouver des moyens de mettre ces valeurs en pratique dans notre travail.
Témoignage de Cécile B. :
« Je travaille pour une entreprise dans la Province de Namur. Suite à différents changements structurels, plusieurs employés, dont je faisais partie, n’étaient plus satisfaits. Plutôt que de changer d’emploi, nous nous sommes concertés avec la direction qui était très réceptive. En quelques réunions, nous avons revu la façon de travailler, la répartition des tâches, la gestion du planning, les valeurs au travail, etc. Tout cela grâce à des outils positifs de communication et de management. Depuis, la grande majorité des employés se sent beaucoup mieux. C’est comme une petite renaissance qui profite autant aux salariés qu’à l’entreprise elle-même ! »
Compétences et talents
Aux côtés des intérêts et passions, la question des compétences est évidemment centrale en matière d’emploi. On peut être passionné par l’éco-architecture ou l’élaboration des huiles essentielles sans avoir la moindre compétence dans le secteur… Raison pour laquelle les experts insistent souvent sur l’importance de se concentrer sur les compétences plutôt que sur les postes eux-mêmes.
Certains outils, comme le bilan de compétences, l’Ikigai1 (voir plus bas) ou ceux utilisés en permaculture humaine (pour déterminer nos forces, faiblesses, limites, ressources, etc.) peuvent être intéressants pour trouver notre ‘note-clef’ spécifique dans le monde. En combinant intérêts et passions avec nos compétences et talents, il devient plus facile de trouver les opportunités qui combinent tous ces éléments.
« Croyez en vos rêves et ils se réaliseront peut-être. Croyez en vous et ils se réaliseront sûrement ».
[Martin Luther King]
Peurs, croyances et accompagnement
Dans le processus de clarification professionnelle, certaines peurs et croyances-obstacles peuvent parfois montrer le bout de leur nez… Par exemple, nous voulons suivre une passion, mais nous avons peur de ne pas pouvoir subvenir à nos besoins. Nous rêvons d’un métier artistique mais nous nous sentons illégitime… Ou encore : nous voulons changer de profession, mais la peur de ne pas trouver un emploi qui nous convienne nous paralyse et nous fait procrastiner...Autant de raisons pour lesquelles il est souvent nécessaire de travailler sur soi et de se faire accompagner dans ces démarches. Il est, en effet, toujours utile de se faire aider par des conseillers en orientation, des mentors, des associations professionnelles, des coaches, etc. pour être informé sur les options possibles, les opportunités de formation, pour dépasser nos peurs et, surtout, retrouver confiance en soi.
10 métiers (insoupçonnés) du futur
Le « Nutritionniste microbien » spécialisé dans l’alimentation probiotique et la santé du microbiote intestinal ; le « Coach en curiosité » qui nous aide à cultiver notre singularité, stimuler notre imagination et notre créativité ; l’« Imprimeur 3D » qui permet de créer et de réparer des objets de toutes sortes ; le « Croque-mort numérique » qui veille à ce que toutes les infos nous concernant disparaissent de la toile après notre décès ; le « Coach holistique » qui nous aide à atteindre nos objectifs en travaillant sur toutes les dimensions de l’être ; le « Semeur de jardin forêt » qui transforme en quelques années n’importe quelle zone naturelle en paysage comestible auto-fertile ; le « Praticien en détox digitale » ; l’« Expert en rénovation bioclimatique » ; le « Conseiller fi nancier en monnaie alternative » ; le « Fermier urbain »…
4 questions pour trouver sa voie
Parmi les outils intéressants en matière d’orientation professionnelle, il y a l'Ikigai (1) qui est un concept japonais synonyme de « joie de vivre » ou « raison d'être ». Dans l’archipel d'Okinawa, il est perçu comme une « raison de se lever le matin ».
L'Ikigai se réfère à la combinaison de ce que l'on aime faire, de ce pour quoi l'on est bon, de ce dont le monde a besoin et de ce pour quoi l'on est rémunéré. Voici 4 questions librement inspirées de l'Ikigai pour nous aider à trouver notre voie :
Qu’est-ce que j’aime faire ?
Quelles sont les activités et les passions qui me procurent de la joie ou qui me rendent heureux.se ?
Pour trouver notre voie professionnelle, nous devons révéler ce qui nous stimule.
Quels sont mes talents ?
Qu'est-ce que je fais naturellement bien ? Dans quel(s) secteur(s) suis-je doué.e ?
En identifiant nos talents, nous pouvons commencer à voir les pistes professionnelles qui mettent en valeur nos compétences.
Quels sont les besoins du monde qui m’entoure ?
Qu’est-ce qui manque dans mon quartier, mon village, ma ville, et que j’adorerais faire ?
Suivre nos passions et talents, c’est une chose. Mais s’il n’y a pas de place dans le monde actuel pour cela, nous allons finir par être frustré (et fauché…). Pour trouver notre voie, il est impératif d’évaluer les besoins réels du monde qui nous entoure.
Pour quoi est-ce que je peux être rémunéré.e ?.
Quelles compétences puis-je monétiser ? Ai-je des idées, projets ou concepts qui ont de la valeur ?
Les zones d’intersection entre ces questions révèlent 4 composantes fondamentales de notre vie : passion, vocation, profession et mission. L’Ikigai est la zone centrale où ce que nous aimons rencontre ce en quoi nous sommes doués, en accord avec ce pour quoi nous pouvons être rémunérés, tout en répondant à ce dont le monde a besoin.
En conclusion, même si trouver le métier parfaitement aligné à qui nous sommes peut parfois être un défi, en adoptant une approche proactive, en utilisant des outils adaptés et en nous interrogeant sur nos valeurs, intérêts, passions, compétences et talents, il est tout à fait possible de suivre une voie professionnelle qui corresponde à nos aspirations. Pour cela, inutile de se limiter aux options toutes tracées des autoroutes de l’emploi, nous pouvons aussi explorer des voies alternatives… ou les créer ! Des voies qui, non seulement, prennent en compte les défis mondiaux actuels, mais représentent le germe même des solutions à ces défis !
(1) voir article « Ikigai, un art pour donner du sens à sa vie », publié dans ETRE Plus #336 d’avril 2022. consultable sur etreplus.be
Références :
« La vocation et l'orientation professionnelle » de F. Guénot chez Bréal
« Le manuel de l'affranchi - Les étapes à suivre pour une réorientation professionnelle réussie » de C. Schemoul chez Marabout.
